La intervju za posao To je jedan od ključnih trenutaka u selekcijskom procesu. Međutim, kao što životopis može imati različite formate i strukture, intervju također dopušta različite mogućnosti. Ponekad, Pitanja ispitivača naglašavaju određeni element: ključne kompetencije. Odnosno, želite analizirati koji profil okuplja vještine, sposobnosti, kvalitete i sposobnosti najprikladnije za radno mjesto. Zaključno, želite znati je li vaša priprema odgovarajuća.
Proces selekcije ne razvija se slučajno, već postoji prethodna priprema. Odnosno, tvrtka je napravila opis poslova. Razvio je analizu zadataka i postupaka koji su kontekstualizirani u navedenom položaju. I definirao je ključne kompetencije koje mora imati profil koji pristupa toj profesionalnoj mogućnosti.
Pitanja koja se fokusiraju na situacije i praktične slučajeve
U ovoj vrsti intervjua, kao iu svakom drugom procesu, otvoreno pitanje ima važnu vrijednost. Ukratko, stručnjak koji odgovara na pitanja dijeli informacije o sebi i svom prethodnom iskustvu. Zapravo, Neka od pitanja se vrte oko stvarnih situacija i slučajeva. u kojem je stručnjak donosio ključne odluke, pokazivao inicijativu za postizanje određenog cilja ili rješavanje složene situacije. Odnosno, uobičajeno je da voditelj sugovorniku prezentira određenu situaciju i pita ga što bi učinio da se nalazi u tom kontekstu.
Timski rad i vodstvo dva su najcjenjenija čimbenika u korporativnom svijetu. Iz tog razloga tvrtke traže talente koji se ističu svojom sposobnošću suradnje ili pozitivnog utjecaja na radno okruženje. I kako kandidat može opisati svoj potencijal izvan obuke koju je do sada završio? Profesionalne situacije koje ste uspješno prebrodili ili s kojima ste se suočili kao izazov Oni predstavljaju važno nasljeđe mudrosti.
Profesionalna praksa izravno je povezana s razinom djelovanja i djelovanja. Odnosno, aktivnost je ključna za postizanje ciljeva, poštivanje rokova, povećanje produktivnosti i postizanje pozitivnih rezultata. Pa, razgovor za posao temeljen na vještinama ima vrlo praktičan pristup. Iz tog razloga, pitanja se vrte oko pitanja koja se u najvećoj mjeri razvijaju kada se materijaliziraju iz praktične perspektive. Vodstvo i timski rad dvije su uobičajene teme. Ali postoji mnogo drugih pojmova koji se mogu vrednovati na ovaj način: pregovaranje, rješavanje sukoba, upravljanje stresom, donošenje teških odluka... U ovoj vrsti intervjua, kao iu drugim procesima, profesionalac govori o svojoj karijeri. Ali zadire u specifične situacije koje imaju pozitivno značenje jer postaju primjer specifične kompetencije.
Intervjui koji naglašavaju izvan obuke
Trening ne govori apsolutno sve o drugoj osobi, njenom znanju i sposobnosti učenja. Posjedovanje određene diplome ne znači izravno da je stručnjak razvio određene vještine. Mnogo je čimbenika po kojima tvrtka može procijeniti profil kandidata za posao.. Na primjer, vaše više tehničko znanje, vaše vještine, vaše ponašanje, vaša unutarnja motivacija, vaša sklonost i vaše kompetencije. Pa, struktura i format intervjua temeljenog na kompetencijama usklađeni su s ovim posljednjim konceptom.
Na primjer, ako voditelj ljudskih potencijala traži profil s vještinama da bude dobar vođa, pitanja na intervjuu uglavnom će se vrtjeti oko tog pitanja koje je u središtu procesa odabira.