Što je usavršavanje? Kako to primijeniti i primjeri

Što je usavršavanje? Kako to primijeniti i primjeri

Obuka dobiva veliku važnost u različitim profesionalnim sektorima kao sredstvo za jačanje sposobnosti i potencijala svakog stručnjaka. Međutim, cilj procesa obuke može imati različite primjene. Na primjer, pohađanje tečaja može biti povezano sa sljedećom motivacijom: dodavanje novih vještina za pristup boljem poslu ili dovršetak procesa ponovnog pronalaženja posla. U trenutku koji se sam po sebi tako mijenja, Obuka postaje bitno sredstvo za promicanje prilagodbe promjenama na sceni Laboral.

Pa, osim specifične sposobnosti koju profesionalac ima za dodavanje novih vještina i znanja, on također ima prethodnu bazu koju može svjesno njegovati kroz učenje, praktično iskustvo i obuku. Kontinuirano usavršavanje nema samo veliki značaj u osobnoj sferi, ali to je vrijednost za tvrtke. Što je usavršavanje? Kako ga primijeniti i primjeri za razumijevanje njegovog značenja.

Što je usavršavanje

Procesi selekcije, na primjer, koji dovode do zapošljavanja novih kandidata, zahtijevaju visoku razinu planiranja. Kako poboljšati ulaganja u ljudske resurse kako bi se zadržali talenti i poboljšala stabilnost u radnim timovima? Upskilling predstavlja oblik pripreme i obuke koji je neophodan kako bi stručnjaci stekli nova sredstva za suočavanje s drugim izazovima.

Kako primijeniti Upskilling u tvrtki

Razvoj radnog mjesta pruža praktično iskustvo koje dodaje vrijedno učenje u obliku kompetencija, vještina, donošenja odluka i vještina. Međutim, učenje stečeno u ovom području može se dodatno poboljšati kroz dinamiku i radnje koje su uokvirene unutar razine usavršavanja. to jest, Moguće je osmisliti tečajeve prilagođene potrebama zaposlenika kako bi ojačali njihov životopis na personaliziran način. Kako bi se poboljšala učinkovitost programiranja, preporučljivo je utvrditi svrhu radionice, ciljeve obuke koje će sudionici postići na kraju procesa i sredstva koja se koriste za prenošenje osnovnih lekcija.

Što je usavršavanje? Kako to primijeniti i primjeri

Primjeri kako primijeniti usavršavanje

Iako je važno istaknuti i pojasniti da je obuka koja je kontekstualizirana u području usavršavanja usmjerena uglavnom na jačanje vještina koje stručnjak već posjeduje. Međutim, vještina se može usavršavati i dalje poboljšavati tijekom godina. Prilagodba promjenama može se shvatiti kao istinska potreba u procesu profesionalne reinvencije kada osoba želi početi raditi u drugom sektoru. Pa, kao što vidite, prilagodba promjenama također je bitna u razvoju posla jer se pojavljuju nove potrebe. Digitalna transformacija ili emocionalna inteligencija čimbenici su koji ostavljaju traga na način na koji pristupamo različitim zadacima.

Pa, tvrtka koja primjenjuje upskilling prati zaposlenike kroz akcije koje promoviraju proces obuke na radnom mjestu. Na taj se način osjećaju sigurnije u suočavanju s izazovima koji se pojavljuju u promjenjivom okruženju. Kako bi se povećao potencijal stručnjaka kroz učinkovit proces obuke, neophodno je uspostaviti akcijski plan koji je dugoročno orijentiran. Tako, put je naveden kao itinerer koji je ključan za dodavanje specifičnog znanja u određenom vremenskom razdoblju.

Koje vještine i kompetencije želite poboljšati i usavršiti kroz razdoblje obuke? To je pitanje koje si možete postaviti kako biste donosili ključne odluke u svom poslovnom životu. U ovom smo članku razmotrili što je Upskilling, kako ga primijeniti i primjere.


Ostavite svoj komentar

Vaša email adresa neće biti objavljen. Obavezna polja su označena s *

*

*

  1. Za podatke odgovoran: Miguel Ángel Gatón
  2. Svrha podataka: Kontrola neželjene pošte, upravljanje komentarima.
  3. Legitimacija: Vaš pristanak
  4. Komunikacija podataka: Podaci se neće dostavljati trećim stranama, osim po zakonskoj obvezi.
  5. Pohrana podataka: Baza podataka koju hostira Occentus Networks (EU)
  6. Prava: U bilo kojem trenutku možete ograničiti, oporaviti i izbrisati svoje podatke.