Kontinuirani proces usavršavanja koji osoba provodi tijekom svoje profesionalne karijere stavlja naglasak na ključnu perspektivu. Priprema stručnjaka za dodavanje novih resursa, vještina i sposobnosti. Vještine koje su u scenariju poput sadašnjeg također usklađene s odgovornom upotrebom tehnologije. Međutim, nisu svi ljudi počeli upoznavati tehnološke alate tijekom adolescencije ili mladosti. Često oni koji su prešli fazu 50-ih i pate od utjecaja starosne politike u današnjem društvu smatraju da moraju ažurirati svoj kurikulum kako bi ga prilagodili potrebama poduzeća. Evo popisa digitalnih vještina koje su vam potrebne da biste uspjeli u XNUMX. stoljeću.
1. Upravljanje društvenim mrežama
Društvene mreže mogu se integrirati u različite kontekste. Na primjer, oni su izvrsni komunikacijski alati koje tvrtke i tvrtke trenutno koriste za pozicioniranje naziva projekta. Na isti način, vrijedni su resursi koji daju vidljivost talentima tijekom procesa traženja posla. To se događa kada profil koristi određeni kanal za jačanje svog osobnog brenda.
2. Prilagodba digitalnim promjenama
Prilagodba promjenama jedna je od vještina koja se može primijeniti u različitim smjerovima. Zapravo, bitno je u sadašnjem kontekstu. Možete promatrati nevjerojatnu transformaciju koja se događa u različitim sektorima, nove trendove koji prodiru u traženje posla, nove kupovne preferencije potrošača... Pa, adaptacija je također uokvirena u digitalni kontekst. Digitalna transformacija koju vode poduzeća i tvrtke dobar je primjer. Pa, tvrtke trebaju pripremljene i kvalificirane stručnjake da se suoče s ovim izazovom.
3. Sposobnost istrage i dokumentiranja kako bi se izbjeglo upadanje u zamku lažnih vijesti
Trenutačno stručnjaci imaju vrijedne resurse za dokumentiranje o različitim temama. Pa, bitno je da imate vještine za istraživanje predmeta putem Interneta. Na taj način možete koristiti izvore informacija koje podržavaju autoritativni glasovi u tom pitanju. Osim, digitalne vještine ključne su za izbjegavanje upadanja u zamku lažnih vijesti koji izazivaju toliku zbrku u društvu.
4. Vještine digitalne komunikacije
Treba imati na umu da tehnologija koja je integrirana u digitalni kontekst ima vrijednost medija. Trenutno rad na daljinu pokreće nove oblike daljinske suradnje. Odnosno, ljudski faktor, empatija, asertivna komunikacija, ljubaznost i jasnoća bitni su u interakciji koju dvoje ljudi uspostavljaju različitim kanalima.
5. Digitalno vodstvo za poticanje timske suradnje
Digitalni kontekst izravno je povezan sa stvarnošću rada licem u lice u pogonima tvrtke. A vodstvo je dobar primjer za to. Međutim, opseg utjecaja može biti usmjeren na određeno područje. Tako, digitalni lider integrira korištenje novih tehnologija za promicanje suradničkog rada u grupi. Zaposlenici također mogu imati puno pitanja o poslovima i problemima povezanim s tehnologijom. Voditelj, kao referent i odgovoran za grupu, prati i vodi.
6. Automatizacija ureda
Ovo je dobro vrijeme da pažljivo pregledate nastavni plan i program i analizirate koja područja treba dovršiti i učvrstiti. dobro ako želiš traži posao i pristup drugim mogućnostima zapošljavanja, automatizacija ureda još je jedan ključni element.
Ukratko, od profesionalne ili akademske faze koja počinje u rujnu, možete staviti naglasak na obuku za razvoj digitalnih vještina koje povećavaju dugoročni uspjeh u poslu. Digitalne vještine obogaćuju kurikulum i razinu zapošljivosti.